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Building Happiness Empresas

Metodología

Medir la felicidad de tus colaboradores es el punto de partida para gestionarla y generar impacto en tu organización. Descubre cómo puedes medirla gracias a Building Happiness.

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¿Por qué medir la felicidad de tus colaboradores?

Medir la felicidad de tus colaboradores es el punto de partida para potenciarla y generar impacto.

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Los colaboradores felices tienen mayores índices de fidelización.

Productivos en el trabajo

Los colaboradores felices son más productivos en su trabajo.

Menores indíces de estrés

Los colaboradores felices tienen menores índices de estrés, ausentismo y licencias médicas.

Certifícate con Building Happiness

En Building Happiness by Buk, medimos lo que realmente importa: la felicidad de tus colaboradores. No solo descubrirás el nivel de bienestar en tu organización, sino que también podrás compararte con las empresas más felices de Latinoamérica, destacar en un ranking exclusivo y aprender de las mejores prácticas para potenciar el compromiso y la productividad.

Descubre la plataforma en acción

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Desde la aplicación de la encuesta hasta la entrega de los resultados que te permiten tomar decisiones estratégicas,
cada paso ha sido diseñado para que vivas una experiencia clara, simple y poderosa.

¿Qué resultados obtendrás?

Net Happiness Score (NHS): Indicador de felicidad neta en tu organización

  • Reportería en la plataforma
  • Benchmark comparativo con las empresas mejor evaluadas de tu categoría
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Se disponibiliza a todos tus colaboradores

La encuesta se encuentra disponible en el módulo de Encuestas de Buk.

 

Recuerda que es importante que todos los colaboradores tengan la oportunidad de participar y compartir su opinión.

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Reporte benchmark

Nuestro Benchmark analiza los resultados de empresas que se miden con Building Happiness, entregando comparaciones por industria, segmento y categoría.

 

Un referente clave para entender dónde estás y cómo avanzar hacia una cultura más feliz. Descubre cómo se ve en la práctica aquí

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Etapas del proceso

1
Inscríbete
Septiembre - Abril

Clientes y no clientes de Buk.

Existe un costo de participación para empresas que no sean clientes de Buk.

2
Prepara
Marzo - Mayo

Comunica internamente y carga la información mínima en la plataforma.

3
Aplica la encuesta
Abril - Mayo

A todos tus colaboradores.

Tendrás los resultados en la plataforma una vez cerrada la encuesta.

La fecha exacta de aplicación dependerá de tu preferencia.

4
Conoce el ranking
Julio

Recibe el benchmark y conoce tu posición en el ranking.

5
Gestiona la mejora
Agosto - Diciembre

Participa de la comunidad y crea un lugar de trabajo más feliz.

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“Nos parece muy interesante y nos hace mucho sentido que el estudio busque la felicidad y no solo se enfoque en un ámbito, sino que integra todo.”

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testimonio Buk

“Participar en Building Happiness abre muchas puertas para saber cómo lo estamos haciendo en comparación con otros y nos entrega ayuda para crecer y que seamos mejor empresa.”

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testimonio Buk

“Para nosotros como empresa es muy importante este reconocimiento porque estamos totalmente convencidos de que un personal totalmente satisfecho es comprometido y eso va directamente relacionado con los resultados de la organización.”

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testimonio Buk

"Valoramos mucho el capital humano y siempre tratamos que todas las personas de la empresa se sientan cómodas y en confianza de poder trabajar con nosotros."

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Preguntas Frecuentes

Building Happiness es un modelo para medir la felicidad de los colaboradores de tu organización, basada en 4 pilares: Bienestar, Compromiso, Valoración y Sostenibilidad. Se realiza mediante una encuesta aplicada a todos los colaboradores de la organización, y en base a los resultados se genera un Ranking con las empresas más felices.

Toda empresa de Chile, Perú, Colombia y México pueden participar de la medición de felicidad. Como requisito para aparecer en el Ranking, la empresa debe tener al menos 20 colaboradores, y debe cumplirse un porcentaje mínimo de encuestas respondidas completamente.

No es necesario ser cliente de Buk, ni tener el módulo de Encuestas contratado.

Para clientes de Buk la participación es gratuita. Para empresas que no sean clientes de Buk existe un costo asociado a la carga de colaboradores, el cual se encuentra en los Términos y condiciones.

Las inscripciones estarán abiertas hasta el 15 de abril de 2025, pero recomendamos inscribirse lo antes posible para que puedan recibir la información y organizarse con tiempo.

En la versión 2025 participan empresas de Chile, Perú, Colombia y México. Cada empresa inscrita podrá participar del Ranking de un país en particular, por lo que deberías completar una inscripción distinta para cada país.

En cada país, se genera un Ranking por categoría, las que dependen de la cantidad de colaboradores: Empresas Pequeñas (1-100 colaboradores), Medianas (101-500 colaboradores) y Grandes (+500 colaboradores).

Todos los colaboradores de la empresa participante que tengan más de 3 meses de antigüedad recibirán la encuesta.

No. La encuesta es aplicada una vez al año, en un periodo definido por Buk. En la versión 2025 se aplicará entre los meses de abril y mayo, cada organización tendrá dos semanas para responder y la fecha exacta la elige la misma empresa en el formulario de inscripción.

Recibirás los resultados de 2 formas: 

 

Reportería en la plataforma Buk: una vez finalizada la encuesta podrás ver resultados a nivel general, por pilar y pregunta, pudiendo ver también el detalle por áreas.

 

Ranking y Benchmark: a principios de julio se entregará un informe con la posición en el Ranking de tu categoría y un benchmark para que puedas compararte con tu categoría e industria.

Sólo se publicará la posición en el Ranking de las empresas Top 10 de cada categoría y Top 3 por pilar, sin embargo, el detalle de los resultados son confidenciales y se entregarán a cada empresa.

Continuamente generaremos iniciativas para la comunidad Building Happiness para que puedan entender sus resultados, identificar brechas y definir planes de acción. Así, podrán medir el impacto de sus medidas aplicando Building Happiness cada año.

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