Ilustracion

¡Un lugar de trabajo feliz merece ser reconocido!

Hoy es tiempo de reconocer a aquellas organizaciones que tienen la felicidad de sus colaboradores en el centro y quieren aportar en la sociedad.

¿Qué buscamos medir?

Evaluaremos aquellos pilares que te permiten crear un lugar de trabajo más feliz.

wellness
Wellness

¡El bienestar de tus colaboradores es una prioridad!
El Wellness es una filosofía de trabajo que intenta generar y crear hábitos que impacten positivamente en la calidad de vida de tus colaboradores. Aumenta así la productividad, la motivación y el compromiso de ellos por la organización. A través de Building Happiness, evalúa el bienestar óptimo, integral y equilibrado del principal activo de tu empresa: tus colaboradores.

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Engagement

¡El éxito se basa en el nivel de compromiso!
El engagement es el vínculo emocional que tiene un colaborador por su organización, lo que se transforma en el motor de su día a día por conseguir y lograr los objetivos propuestos como empresa. Con Building Happiness, evalúa el nivel de compromiso y motivación que tienen tus colaboradores por la organización.

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Personal Worth

¡Cada colaborador aporta ese "algo" especial dentro de la organización!
Medir Personal Worth significa valorar al colaborador de manera personal y profesionalmente, entregando un valor único para la empresa y destacando su esfuerzo y compromiso. Con Building Happiness evalúa como la organización valora a sus colaboradores en diferentes ámbitos y les entrega la seguridad y autoestima necesaria para seguir desarrollándose.

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Sustainability

¡Sé consciente de todo lo que te rodea!
La sustentabilidad es un modelo de trabajo que adoptan las empresas para realizar acciones responsables con su entorno, desde el cuidado del medio ambiente, hasta el ámbito social y económico del país. Building Happiness te permite evaluar las acciones que la organización realiza basándose en la responsabilidad social y medioambiental que genera.

¡No te pierdas esta oportunidad!

Las culturas exitosas son quienes ponen al centro la felicidad de sus colaboradores, aumentando su bienestar y productividad, ayudándolos a ser la mejor versión de sí mismos.

Inscribe tu empresa en Building Happiness

¿Qué beneficios tiene para tu empresa?

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Visibilidad

¡Cuéntaselo al mundo!

Ser parte de un ranking internacional te permite potenciar tu marca empleadora, visibilizar las buenas prácticas y posicionarte a través de múltiples plataformas como una empresa que crea un lugar de trabajo más feliz. Las organizaciones mejor evaluadas serán publicadas en medios tradicionales, difundidas a través de RRSS y serán entrevistadas para que puedan compartir su experiencia con los demás.

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Mejora Continua

¡La práctica hace al maestro!

En base a los resultados obtenidos, podrás compararte con otras empresas y diseñar planes de acción para seguir creciendo. ¡No te preocupes, nosotros te ayudaremos en el proceso! Recibirás contenido informativo, guías de apoyo y además podrás acceder a workshops gratuitos que vayan guiando las acciones a tomar. Mejorar es un trabajo diario que requiere de esfuerzo y constancia, logrando increíbles resultados.

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Inteligencia Colectiva

¡Lo bueno se comparte!

Building Happiness es una comunidad que te permite compartir buenas prácticas laborales, contar experiencias e intercambiar ideas entre sus miembros. Es una buena instancia para conocer otras organizaciones y personas que pueden ser un guía fundamental en la felicidad de tu organización. Sé parte de nuestra familia y haz de tu empresa un lugar de trabajo más feliz.

Etapas del Ranking Building Happiness

Inscripción

24 de Septiembre al 7 de Marzo 2022

En esta segunda versión estaremos aceptando la inscripción de todos nuestros clientes y no clientes que quieran participar y evaluar la felicidad organizacional en su empresa.

Aplicación

4 de Abril al 18 de Abril de 2022

Enviaremos la encuesta para que pueda ser respondida por todos sus colaboradores.

Análisis

19 de Abril al 2 de Mayo de 2022

Una vez obtenidos todos los resultados, analizaremos la información y realizaremos el ranking.

Ranking

9 de Mayo de 2022

Se realizará una publicación oficial de los resultados del ranking y se visibilizará a aquellos que estén en los primeros lugares.

¿Cuál es la metodología?

Instrumento

4 PILARES
28 AFIRMACIONES

Escala de evaluación

  • carita muy de acuerdo-06 (2) 5: Muy de acuerdo
  • happy 4: De acuerdo
  • okay 3: Indiferente
  • meh 2: En desacuerdo
  • sad 1: Muy en desacuerdo

Nuestro equipo, compuesto por 6 psicólogas organizacionales con experiencia en diagnóstico y gestión de clima y cultura organizacional, desarrollaron el instrumento de evaluación enmarcadas en 4 pilares: Wellness, Engagement, Personal Worth y Sustainability, los cuales contemplan 28 preguntas. Las respuestas son en base a una escala Likert, que refleja 5 estados emocionales que un colaborador puede percibir ante una afirmación en particular.